Retrouvez toutes les informations relatives au salaires de l’apprenant

Salaire contrat d’apprentissage

Salaire contrat de professionnalisation

 

Salaire contrat d’apprentissage

Salaire de référence

Le salaire de référence est le SMIC. Mais si l’employeur adhère à une convention collective et si le salaire de référence est plus avantageux, c’est celui-ci qui s’applique.

Rémunération brute minimale mensuelle

Le rapport entre le salaire de référence et la rémunération minimum est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.

Grille de rémunération minimale
Moins de 18 ansde 18 à 20 ansplus de 21 ans
1ère année25% du SMIC41% du SMIC53% du SMIC
2ème année37% du SMIC49% du SMIC61% du SMIC
3ème année53% du SMIC65% du SMIC78% du SMIC

*des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus et inscrits au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75% du salaire. Lorsque l’apprenti(e) atteint l’âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune. Ainsi, par exemple, si un(e) jeune apprenti(e), en première année d’apprentissage, atteint l’âge de 18 ans le 18 mai, sa rémunération passera de 25 % à 41 % du SMIC à compter du 1er juin

Salaire BRUT  = Salaire NET pour l’apprenti(e)

Le salaire de l’apprenti(e) est totalement exonéré des charges sociales (salariale) donc le salaire net est égal au salaire brut.

Heures supplémentaires

Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée. Toutefois, les apprenti(e)s de moins de 18 ans ne peuvent effectuer d’heures supplémentaires que sur autorisation de l’inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail.

En cas de contrats d’apprentissage successifs

Si l’apprenti conclut un second contrat d’apprentissage, sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevrait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent.

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Salaire contrat de professionnalisation

Salaire de référence

Le salaire de référence est le Smic. Mais si l’employeur adhère à une convention collective et si le salaire de référence est plus avantageux, c’est celui-ci qui s’applique.

Rémunération brute minimale mensuelle

Le rapport entre le salaire de référence et la rémunération minimum est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.

Grille de rémunération minimale
de 16 à 21 ans21 à 25 ans+ de 25 ans
niveau dernier diplome obtenu < Bac Pro55% du SMIC70% du SMIC100% du SMIC
niveau dernier diplome obtenu > Bac Pro65% du SMIC80% du SMIC100% du SMIC

Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l’entreprise. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les trois quarts de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat.

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