Retrouvez toutes les informations relatives au salaires de l’apprenant

Salaire contrat d’apprentissage

Salaire contrat de professionnalisation

Rémunération stagiaires de la formation professionnelle

 

Salaire contrat d’apprentissage

Salaire de référence

Le salaire de référence est le SMIC. Mais si l’employeur adhère à une convention collective et si le salaire de référence est plus avantageux, c’est celui-ci qui s’applique.

Rémunération brute minimale mensuelle

Le rapport entre le salaire de référence et la rémunération minimum est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.

Grille de salaire minimum interprofessionnel de croissance sur la base de 35 heures semaine (SMIC BRUT au 1er janvier 2019 = 1 521,22 euros )
16 - 17 ans18 - 20 ans21 ans - 25 ans26 ans et +
1ère année27% - 410,72 €43% - 654,12 €53% - 806,24 €100% - 1 521,22 €
2ème année39% - 593,27 €51% - 775,82 €61% - 927,94 €100% - 1 521,22 €
3ème année55% - 836,67 €67% - 1 019,21 €78% - 1 186,55 €100% - 1 521,22 €

* +15% pour les MC par rapport à leur salaire de CAP

Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune. Ainsi, par exemple, si un(e) jeune apprenti(e), en première année d’apprentissage, atteint l’âge de 18 ans le 18 mai, sa rémunération passera de 27 % à 43 % du SMIC à compter du 1er juin

L’employeur peut prévoir des retenus sur la rémunération d’un apprenti en contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture) prévus par le contrat d’apprentissage mais dans la limite de 75% du salaire minimum.

Si le contrat d’apprentissage est prolongé (redoublement, réorientation spécialisation complémentaire), le salaire minimum de l’apprenti est alors équivalent à celui de la dernière année.

 

Heures supplémentaires

Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.

 

En cas de contrats d’apprentissage successifs

En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le(la) même apprenti(e), et ce même s’il(elle) exerce pour différents employeurs, sa rémunération doit au minimum être égale au dernier salaire perçu pour la dernière année de son précédent contrat.

Haut de page 


 

Salaire contrat de professionnalisation

Salaire de référence

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la base du calcul reste le même que pour le contrat d’apprentissage c’est-à-dire indexée sur le niveau du SMIC. Par contre, le montant varie selon le niveau de qualification de l’apprenti à la signature du contrat.

Le salaire est ainsi différent selon l’âge de l’apprenti et son niveau de qualification : diplôme inférieur au bac ou niveau équivalent ou supérieur au bac pro.

Rémunération brute minimale mensuelle

Le rapport entre le salaire de référence et la rémunération minimum est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.

Grille de salaire minimum interprofessionnel de croissance sur la base de 35 heures semaine (SMIC BRUT au 1er janvier 2019 = 1 521,22 euros )
moins de 21 ans21 à 25 ans+ de 26 ans
niveau dernier diplome obtenu < Bac55% du SMIC brut70% du SMIC brut85% du SMIC brut
niveau dernier diplome obtenu > Bac65% du SMIC brut80% du SMIC brut100% du SMIC brut

Rémunération stagiaires de la formation professionnelle

Si vous êtes stagiaire de la formation vos droits à la rémunération durant la période de formation dépendent de votre statut (salarié ou non) et/ou de vos antécédents professionnels. A voir avec le financeur de la formation au moment du montage du dossier de prise en charge.