Retrouvez toutes les informations relatives au salaires de l’apprenant

Salaire contrat d’apprentissage

Salaire contrat de professionnalisation

 

Salaire contrat d’apprentissage

Salaire de référence

Le salaire de référence est le SMIC. Mais si l’employeur adhère à une convention collective et si le salaire de référence est plus avantageux, c’est celui-ci qui s’applique.

Rémunération brute minimale mensuelle

Le rapport entre le salaire de référence et la rémunération minimum est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.

Grille de salaire minimum interprofessionnel de croissance sur la base de 35 heures semaine (SMIC BRUT au 1er janvier 2019 = 1 521,22 euros )
16 - 17 ans18 - 20 ans21 ans - 25 ans26 ans et +
1ère année27% - 410,72 €43% - 654,12 €53% - 806,24 €100% - 1 521,22 €
2ème année39% - 593,27 €51% - 775,82 €61% - 927,94 €100% - 1 521,22 €
3ème année55% - 836,67 €67% - 1 019,21 €78% - 1 186,55 €100% - 1 521,22 €

*des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus et inscrits au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées.

Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune. Ainsi, par exemple, si un(e) jeune apprenti(e), en première année d’apprentissage, atteint l’âge de 18 ans le 18 mai, sa rémunération passera de 27 % à 43 % du SMIC à compter du 1er juin

Salaire BRUT  = Salaire NET pour l’apprenti(e)

Le salaire de l’apprenti(e) est totalement exonéré des charges sociales (salariale) donc le salaire net est égal au salaire brut.

Heures supplémentaires

Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.

En cas de contrats d’apprentissage successifs

Si l’apprenti(e) conclut un second contrat d’apprentissage, sa rémunération est au moins égale à celle qu’il(elle) percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent.

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Salaire contrat de professionnalisation

Salaire de référence

Le salaire de référence est le Smic. Mais si l’employeur adhère à une convention collective et si le salaire de référence est plus avantageux, c’est celui-ci qui s’applique.

Rémunération brute minimale mensuelle

Le rapport entre le salaire de référence et la rémunération minimum est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.

Grille de salaire minimum interprofessionnel de croissance sur la base de 35 heures semaine (SMIC BRUT au 1er janvier 2019 = 1 521,22 euros )
moins de 21 ans21 à 25 ans+ de 26 ans
niveau dernier diplome obtenu < Bac55% du SMIC brut70% du SMIC brut85% du SMIC brut
niveau dernier diplome obtenu > Bac65% du SMIC brut80% du SMIC brut100% du SMIC brut